人と組織の強みを活かした持続的な価値づくりを実践する。
人と組織の強みを活かした持続的な価値づくりを行うためには、
①社長と社員が多様性を認め、共に成長し、幸せを実感する
②社会から必要とされる価値を提供する会社へと成長する
の２つが必要だと考えています。
『成長』と言っても、決して『量的な成長』のみを意味しているわけではありません。
私たちが社長と一緒に実現したいのは、『持続的な質的成長』です。
社長と社員の成長とともに、多様性があり社会から必要とされる価値を持続的に提供できる会社へと成長する。
社会から必要とされる価値を持続的に提供できる会社へ成長することで、社長と社員も持続的に成長する。
成長と幸せを実感できる会社を一緒につくりましょう。